聯系智為
服務熱線：400-150-1560
電 話：135-8498-4787
QQ：319603185
郵箱： cs@key-way.com
地址：蘇州市干將東路178號蘇州自主創新廣場3號樓301室
蘇州企業申報高新技術企業之研發人員績效考核辦法-不限次現場溝通「智為銘略」
文章出處：智為銘略人氣：1088 發布時間：2020-04-17
在進行高新技術企業申報材料整理時，對研發組織管理水平這項得分比較費解，想在這部分取得高分，就不能忽視研發組織管理水平材料的準備。今天，智為銘略小編手把手教蘇州企業準備《研發人員績效考核辦法》材料。
一、目的
員工績效考核是公司人力資源管理的重要一環，鑒于研發部績效考核與其他部門考核內容的差異性，特制定本辦法。研發人員的考核除適用公司統一績效考核辦法外，本辦法作為對研發員工進行考核、任用、晉升、調薪、獎懲、培訓的補充規定。
本辦法所稱績效考核，目的在于通過對員工不定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動，以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據，并通過這些評價指導員工有計劃地改進工作。
二、范圍
本考核辦法適用于除以下人員以外的所有研發部員工；純粹從事輔助性工作而不承擔科研項目的員工、尚處于試用期的員工。
三、參考
根據企業情況如實填寫。
四、職責
根據企業情況如實填寫。
五、定義
根據企業情況如實填寫。
六、工作程序
1、一般原則。
2、參考內容。
3、績效考核的影響。
相關文章：
蘇州的高新企業認定研發組織管理制度得分要點-不限次現場溝通「智為銘略」
吳中區推遲2020年度高新技術企業培育入庫工作通知「智為銘略轉發」
蘇州企業申報雙軟認定之軟件企業認定公司要求-不拿獎勵，不付費「智為銘略」
[上一個產品：為蘇州企業解答之高新技術企業認定委托費是指哪些-全托管，無后顧之憂「智為銘略」] [下一個產品：2025年高新技術企業申報指南]
