高新技術(shù)企業(yè)是在國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)、持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)。對(duì)于想要認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定要了解科技人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與要求，這里智多星將相關(guān)政策整理如下，供大家參考：

1、科技人員定義

企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)的管理和

提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

科技人員”必須是符合“直接”、“專門”特點(diǎn)的技術(shù)人員，它包括以下三類：

（1）“直接”：直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的人員。

（2）“專門”：專門從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的管理人員。

（3）“專門”：專門從事提供直接技術(shù)服務(wù)的人員。

2、科技人員認(rèn)定與證明材料

企業(yè)職工和科技人員情況說(shuō)明材料，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員人數(shù)、人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科技人員名單及其工作崗位等。準(zhǔn)備證明材料可以從兩方面入手。

（1）數(shù)量證明。除了上面提到的人數(shù)、結(jié)構(gòu)表、名單、崗位安排、社保、個(gè)稅、勞務(wù)合同等基本資料，還應(yīng)該有完整的個(gè)人身份證明、學(xué)歷證書、職稱證書等。

（2）能力證明。企業(yè)畢竟不是研究機(jī)構(gòu)，并不一定存在完全的專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷較高的符合度，這時(shí)候要求申報(bào)企業(yè)必須提供證明“科技人員”具備研究開發(fā)的能力。比如文科專業(yè)、中專學(xué)歷的人員需要提供專業(yè)對(duì)口的培訓(xùn)證書、技能等級(jí)證書、繼續(xù)教育的證明等。

3、科技人員指標(biāo)要求

“企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。職工總數(shù)：企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。在國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)前一年的4-5月，申報(bào)企業(yè)就應(yīng)該對(duì)科技人員進(jìn)行盤點(diǎn)核算，計(jì)算科技人員指標(biāo)是否能滿足要求，如果未達(dá)到規(guī)定要求，我們應(yīng)對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行整體規(guī)劃,招聘補(bǔ)充一些大專以上學(xué)歷、技術(shù)專業(yè)對(duì)口的人員。

4、科技人員與研發(fā)人員

以崗位設(shè)計(jì)來(lái)證明科技人員的“直接”屬性。國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評(píng)審中要求標(biāo)注科技人員工作崗位，申報(bào)企業(yè)可以根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)流程來(lái)設(shè)計(jì)科技人員的崗位，檢測(cè)中心及車間骨干人員，直接提供技術(shù)服務(wù)的品管部，從事管理的技術(shù)副總、生產(chǎn)副總等都可以被認(rèn)定為科技人員。

科技人員的統(tǒng)計(jì)辦法：在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。

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