以推動專精特新企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為主題，以提升創(chuàng)新能力和專業(yè)化水平為目標(biāo)，開展江蘇省專精特新企業(yè)培育三年行動計劃，讓我們一起來看看計劃的保障措施有哪些?

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

省政府促進中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌推進全省專精特新企業(yè)培育和發(fā)展，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決重大問題，建立工作通報制度，形成部門協(xié)同、上下聯(lián)動、合力推進的工作格局。各市、縣(市、區(qū))人民政府要把專精特新培育發(fā)展作為推動本地區(qū)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一項重要抓手，成立培育工作專班，推動政策措施落地見效。

二、加大政策支持

落細(xì)落實國家和省級惠企政策，確保直達(dá)快享、應(yīng)享盡享。發(fā)揮政府采購政策功能，將符合條件的專精特新企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，納入政府采購支持范圍，帶動創(chuàng)新產(chǎn)品先試首用。優(yōu)化省級財政專項資金支持方向，優(yōu)先支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,對符合條件的專精特新中小企業(yè)實施智能化改造數(shù)字化轉(zhuǎn)型給予資金獎補和貼息補助。發(fā)揮國家中小企業(yè)發(fā)展基金和省政府投資基金作用,加大對專精特新企業(yè)投資和賦能力度。

三、強化人才引培

依托國家重點人才計劃和省“雙創(chuàng)計劃”“333工程”等，將省級以上專精特新企業(yè)人才需求納入支持范圍，助力專精特新企業(yè)引進具有引領(lǐng)性、原創(chuàng)性、突破性技術(shù)的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。鼓勵專精特新企業(yè)聯(lián)合高校院所、科研機構(gòu)申報組建關(guān)鍵核心技術(shù)人才攻關(guān)聯(lián)合體，圍繞國家和省重大戰(zhàn)略需求展開協(xié)同攻關(guān)。開展省科技鎮(zhèn)長團結(jié)對聯(lián)系服務(wù)專精特新企業(yè)行動，為企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作、項目咨詢、人才引育、專利保護等提供政策幫扶。支持各地將符合條件的專精特新企業(yè)高層次人才納入子女入學(xué)、醫(yī)療保健、住房保障等政策優(yōu)享范圍。實施“英才名匠”等產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)計劃，依托張謇學(xué)院、中小企業(yè)公共服務(wù)平臺等專業(yè)機構(gòu)，對專精特新企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才開展輪訓(xùn)。積*構(gòu)建“蘇暢”人才服務(wù)體系，依托江蘇省人才服務(wù)云平臺持續(xù)發(fā)布人才需求信息，全力支持專精特新企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。暢通專精特新企業(yè)優(yōu)秀人才職稱評價**通道，符合條件的可直接由報考核認(rèn)定高級職稱。推動具備條件的專精特新企業(yè)試點開展高級職稱自主評審。支持專精特新企業(yè)積*參與數(shù)字技能提升行動，大力培養(yǎng)數(shù)字技能人才。

四、營造良好環(huán)境

實施專精特新項目“正面清單”管理，對專精特新企業(yè)項目核準(zhǔn)備案、環(huán)評、安評、能評等簡化審批程序、優(yōu)化審批流程，進一步提高審批效率。規(guī)范涉企安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境保護、消防等行政執(zhí)法檢查，推行包容審慎監(jiān)管，初次違法且危害后果輕微的，應(yīng)給予一定整改期限，在規(guī)定期限內(nèi)整改完成的可以不予行政處罰。健全防范和化解拖欠中小企業(yè)賬款長效機制，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。依托省廣播電視總臺、新華日報等主流媒體,開展專精特新企業(yè)典型宣傳,通過多種形式講好“專精特新”故事,在全社會營造支持專精特新企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

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